常见问题

所有空缺职位均可与我们的人力资源部沟通获取。您也可以主动向我们发送申请，告诉我们您感兴趣的领域以及您的能力。

为了让我们尽可能准确地了解您的兴趣和能力，我们需要一套完整的申请材料，包括求职信、个人简历以及所有相关证书和学位。此外，您可告知我们您的最早入职日期和预期薪资。

您只需提交一份申请，在求职信中注明您申请的职位，并附上所有相关文件。

我们非常欢迎您主动向我们提交申请。请告诉我们您对哪个领域感兴趣，以及您具备哪些技能。

我们始终乐于考虑年轻的专业人士。即使是应届毕业生，我们也欢迎您踊跃申请。

我们在国外办事处的职位空缺会在职位定位器中发布。请直接向我们在米兰、巴黎、圣保罗、亚特兰大、帕洛阿尔托、北京或上海的办事处发送您的申请。

我们只在特殊情况下与自由职业者合作。我们通过选定的合作伙伴找到他们。目前不接受自由职业者的工作申请。

如果您有任何疑问，请拨打我们的申请热线。您可以联系人力资源及企业发展总监徐迎春女士，电话号码是 +86 136-6163-8897，时间为周一至周五上午 10:00 至下午 6:00。

您可以联系人力资源及企业发展总监徐迎春女士，邮箱地址为alice.tsui@porsche-consulting.cn

欢迎您在求职信中指定我们的人力资源总监 徐迎春女士为联系人。

是的，我们承担您面试的差旅费。

根据《一般数据保护条例》，所有申请文件仅在申请期间保存，然后销毁，无法保存申请文件。再次申请时请重新发送您的申请文件。

在加入保时捷管理咨询的前六个月中，我们会安排为期三周的入职培训，我们称之为 "破冰期"。破冰活动包括一系列制式培训单元和演示，旨在为新员工在保时捷咨询的良好开端做好充分准备。此外，每位新员工在入职前六个月都会得到一位经验丰富的导师的帮助，以帮助与环境和企业文化融合。在经验丰富的顾问的协助下，新员工会开始进行他们的第一个项目，以将在 "破冰 "中获得的知识付诸实践。

每个季度开始时，都会有一个为期三周的入职培训计划，称为 "热身"。热身活动包括技术和一般培训单元、高管演讲以及社交和网络活动，旨在促进新员工融入公司，并为新员工的咨询工作做好最充分的准备。为了让新员工感受到保时捷品牌的魅力，热身活动的高潮是一次联合驾驶活动。在这里，员工们有机会展示自己的驾驶技能。

作为我们的顾问，您将参与德国和国外各种令人兴奋的项目。虽然现在有些项目是以混合形式或在线方式进行的，但高度的出差意愿仍然是不可避免的。

如果员工因工作需要搬迁，我们会在经济上给予支持，并帮助在新低点安顿。

我们非常关注员工的个人发展，因此，提供个人支持并寻找进一步发展的机会对我们来说非常重要。在每年两次的培训周上，所有员工都有机会一起庆祝学习。 
除了培训周，支持新员工对我们来说也很重要。反馈在其中发挥着重要作用。除了与员工的主管定期举行反馈会议外，我们还会分享各个项目的反馈意见。

培训周的内容始终符合保时捷咨询员工的需求。除了为特定岗位专门设计的培训概念外，我们还设置了一般培训单元。

除了培训周内的培训单元外，另增设针对特定角色的研讨会，为员工进入新岗位做好最佳准备。个人发展步骤配有个性化的潜力诊断方法。

此外，员工还可以参加个人技术或个人培训课程（如语言培训、辅导）。保时捷咨询还为 MBA 和博士学习提供支持。

申请我们的实习时，您应至少完成四个学期的学业。如需实习，您必须是在校大学生。除求职信外，我们还需要您的个人简历、中学毕业证书以及大学的成绩单。

在我们这里，你可以自愿实习，也可以按要求实习。

理想情况下，您应该留出四到六个月的时间在我们这里实习。在此期间，您将获得丰富的见解，并有机会独立承担项目责任。具体实习期的长短通常取决于各所大学。

是的，在本科毕业和硕士开学之间，我们可以提供自愿实习机会。

很遗憾不能。我们的实习名额是留给学生的。毕业后，您可以作为年轻的专业人员申请全职职位。

遗憾的是，这种组合是不可能的。不过，我们欢迎您在顺利完成实习后随时申请在这里撰写论文。

是的，我们可以提供实习生职位。在我们的企业职能部门，您可以在学习期间获得实践经验。每周工作时间不超过 20 小时。您可以联系我们询问最新的职位信息。